建設キャリアアップシステムとは

建設キャリアアップシステムは、平成31年4月から新しく運用が開始された、事業者と技能者を支えるためのシステムです。現場での事務作業の効率化を図るとともに、技能者の実力を客観化することを通じて、建設業の健全な発達を促すことが期待されています。

事業者登録

事業者は、商号や資本金額など事業者に関する情報を建設キャリアアップシステムに登録することにより、現場での事務作業の効率化を図ることができます。
事業者登録をした元請事業者は、建設現場において、スキャナーやパソコンの設置を含めた現場準備をします。現場ごとに入力する情報が、システムにより紐づけされるため社会保険に関する情報確認、作業員名簿・施工体制台帳作成、退職金共済制度関係業務といった事務作業の効率化が図られます。
5年ごとの更新制で、管理者IDの年間使用料や現場利用料の負担が発生しますが、事務作業の効率化によるコスト削減を考えると、わずかな負担と考えられます。

技能者登録

技能者は、本人情報、保有資格等のスキル、社会保険加入状況を建設キャリアアップシステムに登録し、顔写真入りのICカードの発行を受けます。有効期間は10年間で更新も認められます。
技能者はICカードを建設現場に設置されているカードリーダーに読み込ませることで、自分の経験を記録することができます。「誰がいつ、どの現場でなんの仕事をしたか」という現場経験の記録化は、技能者の実力を客観的に評価するものとして役立ちます。それは、技能者のキャリアアップの道筋を示すものとして、若い人が建設業に参入しやすい環境をつくることにつながり、そのことが建設業全体を底上げすることになります。
技能者登録は、新しい建設現場に就業するときや新しい職場に転職するときに、技能者の実力を示すものとして役立ちます。将来的には、賃金アップのためのベースになることも考えられており、その活用の幅は図り知れません。

システム活用のメリット

事業者のメリットは、事務作業の効率化だけではなく、施工能力の「見える化」にもあります。
所属技能者のキャリアアップカードに登録された経験やスキルの「見える化」は、事業者の施工能力を誰もが、わかるということを意味します。これは、従来から取引関係にある特定の元請事業者に限らず、他の建設会社やエンドユーザーからも選ばれる事業者になることにつながります。
「働き方」改革で求められる労働時間の管理や社会保険加入の義務化に対する対応を、カード1枚で実現するシステムであるとともに昨今のコンプライアンス経営の潮流にも添うものであり、事業者のメリットの面でも図りしれないところがあります。

運用開始までの手順

1.事業者名・代表者名・所在地などの事業者情報、資本金・前年度の売上高や完成工事高・登録責任者などの情報、社会保険や建退共などの加入情報、主要取引先・表彰履歴・所属団体の情報をもとに、事業者証明書類を添付したうえで、事業者登録を致します。
2.技能者の同意書、本人確認書類、顔写真を準備した上で、氏名・生年月日・住所、所属事業者の情報、健康保険・年金保険・雇用保険・職種・経験・学歴などの情報をもとに、技能者登録を致します。
3.現場準備のための支援をし、システムの運用開始です。
多くの建設事業者の方が、建設キャリアアップシステムを活用していただけるよう、行政書士が、システム利用のための登録と運用の支援をいたします。
建設キャリアアップシステムの導入をお考えの事業者の方は、お気軽にお問い合わせください。

行政書士報酬

事業者登録 1万円~10万円
(資本金3億円以上の場合はお問い合わせください)
技能者登録 1万円(1名)
(5名以上の場合は応相談)
※証明書類や情報量が多い場合は加算報酬をいただくこともございます

事務手数料

事業者登録手数料
120万円(資本金500億円以上)
60万円(同100億円以上500億円未満)
30万円(同50億円以上100億円未満)
24万円(同10億円以上50億円未満)
12万円(同3億円以上10億円未満)
6万円(同1億円以上3億円未満)
3万円(同5,000万円以上1億円未満)
2万4,000円(同2,000万円以上5,000万円未満)
1万2,000円(同1,000万円以上2,000万円未満)
6,000円(同500万円以上1,000万円未満)
3,000円(同500万円未満)
3,000円(個人事業主)
無料(一人親方)
管理者ID年間利用料
2,400円
現場利用料 
3円(1回毎)
技能者登録手数料
IT申請 2,500円
紙申請 3,000円